《生活宝典shenghuobaodian.com》讯 《劳动合同法》是对用人单位与劳动者双方进行保护的，如果员工在没有造成重大过失、违法行为的前提下，在转岗、培训之后，仍然不能够胜任的，应该提前30天，以书面形式通知，单位将与其解除劳动关系。
任何一个法律不能仅仅保护一方，它除了保护弱者以外，它还体现了一个公平。实际上《劳动合同法》也不仅是保护劳动者，不保护合法有效的劳动关系，劳动者任意违法、任意违反规章制度，
亚博88app-亚博全站手机客户端就不能开除。签订了劳动合同也不是就成了铁饭碗，即便是铁饭碗，如果有重大过失，有违法行为，照样可以解雇。比如说一个员工总是小错不断，大错没有，就不能开除了吗？并不是这样的，如果说你不能胜任这个工作，总是出现失误，总是出现问题，这种情况下可以对你进行培训或者换岗。如果说经过培训或者换岗仍然不能胜任工作，在这种情况下是可以解雇的，但这种解雇要提前30天通知，或者说给一个月工资以后是可以解除的，劳动合同法第40条有明确的规定。
