女工遭遇上司性骚扰反而被解雇，中国妇联不应该保持沉默 -亚博88app |
| 作者：yiluokuang.com 时间：2021-12-13 |
| 描述：这个事很大，这个会产生极端恶劣的社会效应，让很多公司领导性骚扰下属更加肆无忌惮！中国妇联不应该保持沉默！“阿里女员工遭性侵案”经过媒体报道传播后至少有几亿人知道，女工是弱势群体，应当受到保护，社会的正义不应该缺席！ |
《生活宝典shenghuobaodian.com》讯 这个事很大，这个会产生极端恶劣的社会效应，让很多公司领导性骚扰下属更加肆无忌惮！中国妇联不应该保持沉默！一个厂长玩弄100名女工，局部口头传播知道的人很少，危害性还不算大。但是“阿里女员工遭性侵案”经过媒体报道传播后至少有几亿人知道，女工是弱势群体，应当受到保护，社会的正义不应该缺席！
据大河报报道，周某在11月多次向公司询问休假安排并递交请假材料。11月25日，其收到公司邮件，宣布与周解除劳动合同，11月28日收到纸质文件。薪资发放至11月25日，没有收到任何补偿或赔偿。
原由：2021年7月26日，阿里巴巴集团王某文、胡某敏到济南出差。27日，阿里巴巴集团周某（女）到济南出差。同日，王某兵入住酒店。下午，一行4人到济南华联超市洽谈业务并成功签约。当晚，4人宴请济南华联超市张某等4人。饭后，周某返回酒店。7月28日上午，周某认为自己可能在醉酒状态下被人侵害，与丈夫通话后于中午报警。
8月7日，周某发文称，自己被男领导强制要求出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户猥亵；当夜男领导更是带着避孕套四次进入自己房间进行侵犯，引发关注。
此后不久，涉事人员遭公司开除。8月9日，阿里巴巴董事会主席兼ceo张勇公布内部调查结果和处理决定，其中同城零售事业群总裁李永和以及hrg徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用。而张某也被华联超市辞退。其中，王某文和张某分别被立案调查。
警察称强制猥亵行为不构成犯罪，但是性骚扰难道应该大力提倡吗？难道没有部门应该监管监管吗？
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